WELLbeing
Wellbeing uključuje rad na mentalnom, fizičkom, emotivnom a onda i na organizacionom zdravlju. Programi Wellbeinga imaju u fokusu zdravlje organizacije i ljudi na svim nivoima.
Organizacije koje stavljaju u svoj fokus zaposlene i njihovu dobrobit, imaju bolje rezultate, koriraju se kao poželjniji poslodavci i imaju posvećene lidere koji grade zdravu organizacionu kulturu.
Sve aktivnosti i nas rad su posvećeni su preventivi i zdravlju koju kao ishod imaju posvećenost, efikasnost i napredovanje na svim nivoima.
Poslovni zadaci su sve kompleksniji, promene sve učestalije i brže pa je i potreba za Wellbeing programima zaposlenih u kompanijama neophodna.
The Well by Sanja & Maja, upravo ima za cilj, da utiče na pozitivan imidž poslodavca, posvećenost i motivaciju zaposlenih, osnaživanje pojedinaca i timova da budu ispunjeniji, srećniji, imaju zdrave navike i samim tim budu bolji u svom poslovnom okruženju.
Prema Svetskom institutu za stres, 48% ljudi kaže da stres ima negativan uticaj na njihov lični i profesionalni život. Na svetskom nivou, to poslodavce košta 300 milijardi dolara godišnje u "zdravstvenim troškovima povezanim sa stresom i odsustvovanje sa posla".
Zašto su Wellbeing programi važni za kompaniju?
Studija Federalne službe za zdravlje na radu (FOH) otkrila je da su kompanije koje koriste programe za poboljšanje celokupnog well-beinga zaposlenih imale sledeće rezultate:
Wellbeing u Kompaniji i Strategija za Unapređenje
The Well by Sanja & Maja, uključuje i mogućnost asesmenta Wellbeinga u organizaciji. Uz pomoć najsavremenijih alata, možemo izmeriti Wellbeing rezultat u organizaciji kao i posvećenost zasposlenih, njihovu nameru da ostanu da rade u kompaniji, zadovoljstvo poslom, iskustvo zaposlenih radom u kompaniji, ispunjenje potreba kao i samo radno okruženje.
Wellbeing Asesment pomaže u razumevanju uticaja kulture, liderstva i sistema na dobrobit zaposlenih. Potezi koje treba povući u radnom okruženju jasno se identifikuju kako bi se brzo i efikasno implementirale promene koje će imati pozitivan uticaj na wellbeing organizacije i pojedinaca.